Vietate le impronte digitali per controllare l’orario di lavoro - InformaPA

In assenza di specifiche esigenze, è un sistema troppo invasivo

Il Garante per la privacy, con un provvedimento richiamato nella newsletter del 2 marzo 2009, ha vietato a un’azienda l’utilizzo di dati biometrici dei propri dipendenti, quali le impronte digitali, per la rilevazione delle presenze sul luogo di lavoro, finalizzata a calcolare la retribuzione ordinaria e straordinaria da corrispondere.

La società non ha infatti indicato ragioni specifiche idonee a giustificare l’adozione di questo sistema di riconoscimento. Oltre a ciò, si era limitata a informare le organizzazioni sindacali aziendali dell’installazione del sistema di identificazione, ma non aveva raggiunto con loro l’accordo previsto dall’art. 4, 2° comma, dello Statuto dei lavoratori per il controllo a distanza.

Procedura, quest’ultima, che la Corte di Cassazione richiede anche nel caso in cui le apparecchiature consentano "di controllare il rispetto o non degli orari di entrata e uscita e la presenza sul luogo di lavoro da parte dei dipendenti".

Il trattamento di dati personali effettuato dall’azienda è perciò stato ritenuto dal Garante sproporzionato e illecito.